Kepala Daerah Inovatif Indonesia ini mengungkapkan, kepada jajaran OPD di lingkungan Pemkab Muba selalu menekankan pola kepemimpinan T2V (Transaksional, Transformasional, dan Visioner). Dimana kepemimpinan Transaksional yakni kepemimpinan yang menekankan pada tugas yang diemban bawahan, lebih difokuskan pada peranannya sebagai manajer karena sangat terlibat dalam aspek-aspek prosedural manajerial yang metodologis dan fisik.
“Pola ini tidak mengembangkan pola hubungan laissez fair atau membiarkan personel menentukan sendiri pekerjaannya karena dikhawatirkan dengan keadaan personel yang perlu pembinaan, pola ini dapat menyebabkan mereka menjadi pemalas dan tidak jelas apa yang dikerjakannya. Dalam kontrak kerja disepakati bersama reward dan punishment,” ungkap Dodi yang diketahui sebelumnya telah memberikan Kuliah Umum dalam rangka Pelepasan Mahasantri Penerima Beasiswa Universitas Luar Negeri Program Mujahadah Pembibitan Kader Ulama Pondok Pesantren Al-Ittifaqiah Indralaya Ogan Ilir.
Doktor dari Universitas Padjajaran ini menambahkan, kemudian pola kepemimpinan Transformasional yakni didasarkan pada kebutuhan akan penghargaan diri, tetapi menumbuhkan kesadaran pada pemimpin untuk berbuat yang terbaik sesuai dengan kajian perkembangan manajemen dan kepemimpinan yang memandang manusia, kinerja, dan pertumbuhan sebagai sisi yang saling berpengaruh. “Nah, pola ini menuntut seorang pemimpin untuk membangun rasa percaya diri pada bawahan,” ulasnya.
Sedangkan visioner, adalah pola yang sangat penting untuk perubahan paradigma pendidikan dari sentralistis ke desentralisasi, dan adanya pelimpahan wewenang yang luas kepada sekolah atas dasar pertimbangan profesional dan pertanggungjawaban publik.
